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Le management par le coaching - Liliane Held-Khawam
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Est-ce encore possible de construire sereinement un projet professionnel dans la tempête socio-économique actuelle ? Le cadre, maillon le plus exposé du système économique, peut-il se stabiliser et stabiliser son équipe dans la mouvance ?
Désorganisation et déshumanisation caractérisent trop souvent la vie active où l’argent est devenu le « repère-étalon ». Il est urgent et vital que responsables de toutes sortes et cadres d’entreprises se mobilisent afin de réagir et d’inverser le courant. Le management par le coaching est un système de management ancré dans des valeurs humaines et professionnelles. L’encadrement se donne des outils de gestion structurés et adaptables qui intègrent et valorisent totalement le facteur humain, dont il fait lui-même partie. Un ensemble de repère
Désorganisation et déshumanisation caractérisent trop souvent la vie active où l’argent est devenu le « repère-étalon ». Il est urgent et vital que responsables de toutes sortes et cadres d’entreprises se mobilisent afin de réagir et d’inverser le courant. Le management par le coaching est un système de management ancré dans des valeurs humaines et professionnelles. L’encadrement se donne des outils de gestion structurés et adaptables qui intègrent et valorisent totalement le facteur humain, dont il fait lui-même partie. Un ensemble de repère
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Est-ce encore possible de construire sereinement un projet professionnel dans la tempête socio-économique actuelle ? Le cadre, maillon le plus exposé du système économique, peut-il se stabiliser et stabiliser son équipe dans la mouvance ?
Désorganisation et déshumanisation caractérisent trop souvent la vie active où l’argent est devenu le « repère-étalon ». Il est urgent et vital que responsables de toutes sortes et cadres d’entreprises se mobilisent afin de réagir et d’inverser le courant. Le management par le coaching est un système de management ancré dans des valeurs humaines et professionnelles. L’encadrement se donne des outils de gestion structurés et adaptables qui intègrent et valorisent totalement le facteur humain, dont il fait lui-même partie. Un ensemble de repères se dégage alors et contribue à pacifier le climat de travail et renforcer la confiance ambiante. Le succès est alors à portée de main.
Désorganisation et déshumanisation caractérisent trop souvent la vie active où l’argent est devenu le « repère-étalon ». Il est urgent et vital que responsables de toutes sortes et cadres d’entreprises se mobilisent afin de réagir et d’inverser le courant. Le management par le coaching est un système de management ancré dans des valeurs humaines et professionnelles. L’encadrement se donne des outils de gestion structurés et adaptables qui intègrent et valorisent totalement le facteur humain, dont il fait lui-même partie. Un ensemble de repères se dégage alors et contribue à pacifier le climat de travail et renforcer la confiance ambiante. Le succès est alors à portée de main.
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